Зарплаты сотрудников регоператоров, информация о которых, согласно Жилищному кодексу РФ, размещается на сайтах региональных фондов капремонта, зачастую превышают средние зарплаты по регионам.

Результаты мониторинга сайтов региональных фондов капремонта были представлены экспертами рабочей группы ОНФ «Качество повседневной жизни» на форуме в Йошкар-Оле «Форум действий. Регионы».

В ОНФ считают, что нужно предусмотреть в трудовых договорах всех сотрудников регоператора пункт о взаимосвязи зарплаты и эффективности трудовой деятельности.

Мониторинг сайтов региональных фондов капремонта проводился экспертами ОНФ в 21-м регионе Приволжского, Уральского и Северо-Западного федеральных округов, которые принимают участие в форуме ОНФ в Йошкар-Оле.

Самая высокая средняя заработная плата за 2014 г. оказалась у сотрудников фонда капремонта Ненецкого автономного округа, она составила 145 тыс. 646 руб. в месяц, что значительно выше средней зарплаты в регионе (67 тыс. 406 руб. – в 2014 г.).

При этом, по данным сайта «Реформа ЖКХ», в 2014 и 2015 гг. региональной программой было предусмотрено 126 видов работ по капитальному ремонту домов, но в результате регоператоры выполнили только 8 видов работ, что составляет менее 10% от заявленного плана. Причем по состоянию на 2014 г. в фонде работали 12 человек, каждый из которых контролировал с сентября 2014-го по декабрь 2015 г. менее одной услуги по ремонту жилого фонда, зато бюджет потратил на «эффективных менеджеров» около 2,3 млн руб. на каждого. 

На втором месте в рейтинге зарплат регоператоров – Самарская область, где в 2014 г. средняя зарплата сотрудников составляла 69 тыс. руб. в месяц, что в 2,4 раза больше средней в регионе. Региональной программой планировалось провести 2,7 тыс. работ (услуг) по капитальному ремонту, но выполнено было менее половины – чуть больше 1 тыс. работ. Таким образом, производительность труда фонда капремонта составила менее 40% от работ, установленных годовым планом организации.

«В Самарской области численность сотрудников на сайте фонда капремонта не указана. Расчет средней зарплаты сотрудников фонда мы произвели с учетом количества сотрудников в 50 человек. Эта цифра взята на основании годового отчета фонда капитального ремонта Самарской области за 2013 г., а в 2014 г. как раз было запланировано увеличить штат сотрудников до 50 человек», – сообщила на форуме председатель правления НП «СРО «Самарская гильдия строителей», эксперт ОНФ Любовь Аристова.

В Курганской области в 2014 г. средняя зарплата сотрудников фонда капремонта составила 63 тыс. 212 руб. в месяц, что в 2,7 раза больше средней в регионе (штат – 13 человек). В два раза больше средняя зарплата сотрудников фондов составила в таких субъектах, как Республика Мордовия, 42 тыс. руб. в месяц (штат – 17 человек на 31 декабря 2014 г.) и Кировская область – 47,7 тыс. руб. в месяц (штат – 9 человек).

В 1,7 раза больше средняя зарплата сотрудников в таких регионах, как Архангельская – 65 тыс. руб. в месяц (штат – 21 человек) и Вологодская – 50 тыс. руб. в месяц (штат – 20 человек). В полтора раза выше средней по региону зарплата сотрудников фонда капремонта в Нижегородской области – 43,9 тыс. руб. (штат – 56 человек). Эксперты отметили, что нет данных по оплате труда сотрудников регоператоров в Оренбургской и Челябинской областях, Башкортостане и Татарстане. Данные по численности сотрудников не были обнаружены также в республиках Марий Эл, Чувашия и Коми.

«Необходимо проанализировать контракты сотрудников фондов капремонта и обязательно предусмотреть в трудовом договоре пункт о том, чтобы зарплата и эффективность их трудовой деятельности были связаны между собой.

В настоящее время должного контроля за расходованием денег, поступающих в фонды из региональных бюджетов и собираемых с жильцов, по-прежнему нет. Не всегда понятно, даже какая численность штатного расписания, и из-за этого мы не можем достоверно судить об эффективности работы фонда регионального оператора, а ведь полная исчерпывающая информация должна быть приведена на их сайтах.

Мы постоянно говорим о необходимости экономии бюджетных средств, но на практике зарплаты сотрудников регоператоров высокие по сравнению со средней по региону, и нужно разобраться, насколько это обоснованно.

Работа фондов капремонта должна быть прозрачной и понятной для людей: мы должны видеть, куда уходят деньги бюджета и деньги, собираемые с граждан», – заявила член регионального штаба ОНФ в Брянской области, член региональной группы ОНФ «Качество повседневной жизни» Светлана Калинина.